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6月11日,2024年公司職業(yè)進階培訓推進會暨首期培訓班在公司召開。區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心主任袁原,公司總經理陳邦出席會議并講話。
會上,袁原詳細介紹了職業(yè)技能等級認定工作的背景及當前的進展情況,充分肯定了公司在推進職業(yè)技能等級認定試點中所做的工作,表示下一步要將公司的特色做法推廣到全區(qū)試點單位。同時,對公司做好職業(yè)技能等級認定工作提出三點要求,一是要進一步強化等級認定證書的品牌意識,注重認定質量,為我區(qū)職業(yè)技能等級認定試點工作作出貢獻。二是要強化終身培訓意識。進一步發(fā)揮技能評價的指揮棒作用,發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性,把提高工人的技術水平,提高企業(yè)勞動生產率,提升勞動者收入待遇作為開展職業(yè)技能等級認定的出發(fā)點和落腳點,從而實現(xiàn)人才隊伍的良性成長。三是要強化質量督導意識。從事職業(yè)技能等級認定的工作人員要主動適應改革,轉變思想觀念,加強學習培訓,強化督導意識,掌握技能人才評價的最新要求,提高技能等級認定的工作水平。
陳邦指出,職業(yè)技能等級認定試點工作的開展是公司加快技能人才培養(yǎng),搭建技能人才成長平臺的重要舉措。他要求,一是要深化認識,增強做好職業(yè)技能等級認定試點工作的責任感。建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍,是推進“六個浙建"的基礎保障工作。要充分認識到做好這項工作對加快產業(yè)工人隊伍建設、推進公司高質量發(fā)展的重大意義。二是要把握機遇,確保職業(yè)技能等級認定試點工作穩(wěn)步快速推進。要整合公司職業(yè)技能認定資源,不斷優(yōu)化認定規(guī)程,加強技能等級認定專家隊伍建設,創(chuàng)新評價方式,提升評價質量,引導和鼓勵更多的技能人才學技能、練技能、強技能,實現(xiàn)技能成才、技能創(chuàng)造未來。三是要創(chuàng)新機制,扎實推進產業(yè)工人隊伍建設。要以職業(yè)技能等級認定工作為契機,優(yōu)化技能評價機制,創(chuàng)新技能導向激勵機制,營造人人皆可成才、弘揚工匠和勞模精神的氛圍,全面推進產業(yè)工人隊伍建設。
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